违反劳动法就会受到法律的制裁，并给出相应的赔偿。4月5日清明节，工作群中被领导安排强制加班的聊天记录被员工曝光。疑似中国电科的员工，目前已有相关部门介入调查。随着现代社会的发展，加班已经成为了一种普遍的现象。在一些特殊的行业中，加班甚至成为了一种常态。但是，如果加班若属实涉嫌违法，那么将会受到怎么样的处罚呢？下面就来详细探讨一下。
根据《劳动法》的规定，每周工作时间不得超过44小时，超过部分需要支付加班工资。同时，每日工作时间不得超过8小时，每周休息日至少1天。如果企业违反了以上规定，那么就属于违法加班。
劳动监察部门将会对企业进行调查，如果发现了违法加班的情况，将会责令企业立即停止违法行为，并要求企业支付加班工资。企业拒绝执行，还可能面临罚款、暂停营业等处罚。除此之外，企业还可能面临劳动仲裁和诉讼的风险。员工认为企业存在违法加班的情况，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。如果最终判决企业存在违法行为，那么企业将会面临赔偿员工加班工资的责任。
企业存在违法加班的情况，还可能会对企业的声誉造成影响。现在的消费者越来越注重企业的社会责任感和道德标准，企业被曝光存在违法加班的情况，那么就有可能会失去一部分消费者的信任和支持。加班若属实涉嫌违法，企业将会面临多种处罚。企业在管理加班时一定要严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，同时也能够降低企业可能面临的风险。
