不符合法律规定，工作时超过法定的退休年龄。与物业公司不成立劳动关系，只是劳务关系，物业只需要付相应的劳动报酬。李大爷退休后在某物业公司当门岗保安，口头约定每个月的工资为1500元，月休两天，三班轮岗。离职后却向法院提起诉讼，要求物业公司支付在岗期间的节假日三倍工资，最后败诉。
门卫通常是指居住小区或公司的出入口处的保安人员，他们负责管理进出人员和车辆，确保安全和秩序。门卫一般由物业公司雇佣，他们的工作职责包括巡逻、查看身份证件、登记来访者信息等。门卫需要经过专业培训和考核，以确保他们能够胜任工作。在劳动法中，门卫是被视为一种特殊的工作形式，不同于普通的劳动合同关系。门卫的工作时间和地点比较固定，工资和福利待遇也由物业公司提供。这些工作条件在一定程度上限制了门卫的权利和保障，但是门卫依然是一个合法的职业身份，应该享有基本的劳动权利。
门卫大爷已经退休，不再与物业公司存在直接雇佣关系，也无法享受劳动法规定的基本保障。他主张节假日三倍工资是因为他认为他仍然在为物业公司工作，尽管他可能只是兼职或临时工。这种主张在法律上是不成立的。需要认识到劳动法律的现实局限。他认为自己应该享有劳动法规定的权益。劳动法是保护劳动者利益的重要法律体系，在保障劳动者权益方面发挥了积极的作用。劳动法也有其自身的局限性和问题。
劳动法规定的标准和规范并不完全适用于所有劳动场所，特别是对于一些非正规或兼职工作，法律保护的空间更小。劳动法在执行过程中也存在着不同程度的失灵和不公，有些雇主会以各种方式规避或逃避法律责任，导致部分劳动者的利益受到损害。
